30.06.2020

Утвержден перечень сведений об увольнениях для передачи в базу вакансий

В связи с непростой ситуацией на рынке труда, обусловленной пандемией, утверждены временные правила передачи работодателями информации об увольнениях на портал «Работа в России».

Минтруд РФ Приказом от 15.04.2020 № 201 определил конкретный перечень сведений, направляемых в базу вакансий портала, подаваемых нанимателем в случае ликвидации компании либо закрытия ИП, сокращения штата, возможного увольнения сотрудников.

Работодатель должен будет указать в уведомлении:

  • форму собственности;
  • вид бизнеса;
  • среднесписочную численность сотрудников;
  • количество сотрудников, работающих неполный день (неделю);
  • число работников, находящихся в простое, в отпусках за свой счет;
  • количество уже уволенных работников и причины, а также сколько еще человек планируется уволить;
  • размер задолженности по зарплате
  • количество сотрудников на удалёнке и другие сведения.

Не знаете, как без ошибок уволить работника? Пройдите обучение в Высшей школе кадровика. Вы научитесь безопасно оформлять увольнение с учетом актуальной судебной практики. 

Источник